PENGARUH PENGAWASAN KERJA, PENILAIAN KINERJA, DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN(STUDI KASUS PADA KARU PT. SUMBER ALAM SANTOSO PRATAMA)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya peningkatan produktivitas kerja karyawan pada PT. Sumber
Alam Santoso Pratama, yang diduga dipengaruhi oleh faktor pengawasan kerja, penilaian kinerja, dan
komunikasi kerja. Produktivitas merupakan indikator penting dalam pencapaian target perusahaan sehingga
perlu dikaji faktor-faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh pengawasan kerja, penilaian kinerja, dan komunikasi kerja baik secara parsial
maupun simultan terhadap produktivitas kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT. Sumber Alam Santoso Pratama, sedangkan sampel penelitian berjumlah 46 orang karu
(kepala regu) yang ditentukan melalui teknik purposive sampling. Metode penelitian menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif asosiatif. Pengumpulan data dilakukan melalui
kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan regresi linier berganda
dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengawasan kerja,
penilaian kinerja, dan komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja
karyawan. Secara simultan ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas
kerja. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas pengawasan, sistem penilaian yang jelas, dan
komunikasi kerja yang efektif berperan dalam mendorong produktivitas karyawan pada PT. Sumber Alam
Santoso Pratama.