PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BALI JAYA

I Nengah Teka; Aditya Manggala RS; I Nengah Merta; Erma Mertaninggrum

doi:10.24716/6b111f75

Penulis

I Nengah Teka Sekolah Tinggi Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Wira Bhakti Penulis
Aditya Manggala RS Sekolah Tinggi Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Wira Bhakti Penulis
I Nengah Merta Sekolah Tinggi Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Wira Bhakti Penulis
Erma Mertaninggrum Sekolah Tinggi Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Wira Bhakti Penulis

DOI:

https://doi.org/10.24716/6b111f75

Kata Kunci:

Pemberian Insentif, Kinerja Karyawan, Insentif karyawan.

Abstrak

Pemberian insentif merupakan salah satu hal pokok yang harus diperhatikan oleh perusahaan.Semangat
tidaknya karyawan bisa juga disebabkan oleh besar kecilnya insentif yang diterima.Apabila karyawan
tidak mendapatkan insentif yang sesuai dengan besarnya pengorbanan dalam bekerja, maka karyawan
tersebut cenderung malas bekerja dan tidak bersemangat yang ada akhirnya mereka bekerja semaunya
tanpa ada motivasi yang tinggi.Pengukuran kinerja karyawan dilihat dari kualitas kerja, kuantitas kerja,
dan pemanfaatan waktu kerja. Dengan memberikan bonus, komisi maupun pemberian reward diharapkan
dapat meningkatkan kualitas kerja karyawan, kuantitas kerja karyawan dan karyawan lebih memanfaatkan
waktu kerja dengan sebaikbaiknya, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai.Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan.Jenis penelitian
yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan
dokumentasi.Adapun jenis dari sumber data, penelitian ini yaitu data primer yaitu data yang diperoleh
langsung dari sumber atau tempat dimana penelitian dilakukan. Populasi penelitian ini adalah seluruh
karyawan (i)di PT. Bali Jaya yang berjumlah 50 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
berdasarkan hasil penelitian yang peneliti lakukan di PT. Bali Jaya bahwa pemberian insentif sangat
berpengaruh terhadap kinerja karyawan.